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CAHIER DES DOLEANCES

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Comunicato sindacale RSU/USI

CAHIER DES DOLEANCES

 

Care/i colleghe/i, come anticipato nel comunicato divulgato dopo il primo tavolo RSU con il dr. Tagliacozzo, oggi, 18/10, ho inviato il promesso "cahier des dolèances".

Va da sé che, pur avendo toccato più settori nelmio documento, resta tanto da fare in tutti i settori Zetema, per quello vi comunico che l'USI ha aperto una campagna permanente per il tesseramento, per cui, chi si sentisse pronto a dare una mano, sarà il beneaccetto.

BIBLIOTECHE:  mancato corretto inquadramento contrattuale ed auspicio di reperimento risorse economiche nelle more della ri-definizione del Contratto di Servizio in scadenza il 31/12/2017;

Teatro Del Lido: auspicio che i colleghi restino in Zètema e si raggiunga la mediazione utile a mantenere la gestione partecipata consolidatasi da tempo;

Teatro di Villa Torlonia: auspicio che la postazione di assistenza di sala torni in carico a Zètema, come aveva sempre garantito il dr. Ruberti in tutti i tavoli utili;

MACRO: auspicio che i colleghi coinvolti restino a Zètema, pur venendo a mancare la risorsa economica collegata alle strutture che andranno a PALAEXPO.

CONSERVAZIONE: per quest'area mi sono dovuta dilungare viste le problematiche che gli stessi lavoratori avevano fatto presente alla componente RSU tutta, coinvolgendo anche gli RLS, mai risolte (dalle dinamiche relazionali con i responsabili dell'area, all'alto numero di richieste di riduzione oraria o cambio area ad anomali giudizi del medico competente, in merito al quale ho chiesto si faccia un tavolo RSU allargato agli RLS ed allo stesso medico).

PROGETTAZIONE: ho evidenziato l'abbandono in cui sono rimasti (in termini di valorizzazioni e superminimi) alcuni colleghi del Progetto Polis in questi 17 anni che sono in Zètema.

PIT: Oltre che segnalare una problematica diffusa in merito la sicurezza dei lavoraori che compiono operazioni di cassa alla luce del sole, ho sottolineato le difficoltà del sito di Termini (ricordando un evento accaduto quest'Estate che ha prodotto la fratturazione del materiale che riveste il desk  e non ancora sanato) e sottolineando che l'attuale collocazione espone i nostri colleghi a parecchi rischi. Per il Pit di Castel Sant'angelo mi risulta, addirittura, che i volontari che chiudono i cancelli del giardino (ai quali è vincolata anche la chiusura del PIT) abbiano tentato di lasciare le chiavi ai nostri colleghi che non devono occuparsi di tale operazione. Ho chiuso parlando del corso per l'erogazione ticket di Ticket One, poiché, pur non essendo ancora partito questo servizio, al tavolo non si è discussa alcuna gratifica per l'ulteriore mansione da svolgere.

INFORMAGIOVANI: avendo rilevato delle ambiguità nel disciplinare, ho chiesto un tavolo specifico su "prospettive future", visto che, attualmente sono rimasti  12 operatori, di cui una in maternità. Ho inoltre chiesto un chiarimento su un passaggio della PSO in merito l'organizzazione dei seminari "Let's go"

MANUTENZIONE: ho chiesto di rivedere la distribuzione degli addetti, in visrtù del fatto che sono rimasta solo io a lavorare su una sede fissa, mentre alti colleghi devono girare più siti con i mezzi personali senza neanche percepire per questo il rimborso chilometrico previsto dal nostro CCNL.

MUSEO BRASCHI: ho chiesto chiarimenti in merito ingerenze di personale comunale che impartisce istruzioni direttamente agli assistenti di sala senza averle prima concordate con il coordinatore. In particolare riguardo l'apertura dei pesanti portoni, la quale, se in turno c'è solo personale femminile, è necessario venga fatta da tutte le colleghe insieme. In merito ho promosso segnalazione diretta anche al RSPP Vito Ambriola ed agli RLS.

  • In chiusura del documento ho chiesto la possiblità che l'Azienda riapra l'interlocuzione con IPA per rivedere le condizioni conrattuali a cui devono sottostare i lavoratori Zètema, molto differenti da quelle di dipendenti comunali o lavoratori AMA ed ho chiesto spiegazioni sulle modalità con cui l'Azienda invia visite fiscali, in alcuni casi senza verificare neanche l'indirizzo per la reperibilità del lavoratore e mandando il medico fiscale ad indirizzi errati, producendo così un danno economico per l'azienda ed una serie di disguidi per il lavoratore stesso.

Ora, chiaramente, resterò in attesa di risposte, considerando che l'ultima richiesta avanzata, in virtù del lungo elenco inviato, è proprio di non arrivare a novembre per tenere un altro tavolo RSU.

Buon lavoro a tutti. Serenetta Monti (RSU/USI)

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http://www.serenettamonti.it
http://www.usiait.com/

 

 

SCIOPERO Roma Multiservizi Spa Risorse per Roma Spa

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UNIONE SINDACALE ITALIANA USI

Segreteria prov. intercategoriale della fed. di Roma

e sezioni sindacali Usi Roma Multiservizi Spa e Risorse per Roma Spa

LARGO VERATTI 25 - 00146 Roma Fax 06/77201444 Tel. 06/70451981 e-mail Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

Roma, 13 Ottobre 2017

 

All’On. Sindaco di Roma Capitale Avv. Virginia Raggi Ufficio di Gabinetto 06 67103590 - 6784239

Alla Prefettura di Roma U.T.G. – c.a. Ufficio di Gabinetto del Prefetto 06 67294555

Alla Commissione di Garanzia per l’applicazione della L. 146/90 e s.m.i. 06 94539680 e e mail

Alle Direzioni del personale – RR.UU./Relazioni Sindacali  Industriali Società

Roma Multiservizi Spa e Risorse per Roma SpA – loro sedi via fax e e mail

Oggetto: proclamazione, SCIOPERO INTERA GIORNATA PER 27 OTTOBRE 2017, dopo esperimento negativo e infruttuoso con decorrenza termini, di procedura (attivata con nota Usi del 2 ottobre 2017) ex L. 146/90 e L. 83/2000, del tentativo preventivo di conciliazione di sciopero e raffreddamento del conflitto, da parte della confederazione Unione Sindacale Italiana, per TUTTO IL PERSONALE IMPIEGTIZIO, OPERAIO E TECNICO DELLE SOCIETA’ ROMA MULTISERVIZI SPA E RISORSE PER ROMA SPA. Settori interessati dall’astensione collettiva dal lavoro per l’intera giornata, tutto il personale (a qualifica e inquadramento operaio, impiegatizio e tecnico) utilizzato nelle Società Roma Multiservizi SpA e Risorse per Roma Spa.

Motivazioni dello stato di agitazione e dello sciopero: condizioni lavorative critiche (su orari di lavoro, organizzazione del lavoro negli appalti e convenzioni per conto di Pubbliche Amministrazioni o aziende, rispetto condizioni minime salariali previste dai CCNL di categoria), per opportune misure di garanzia dei livelli occupazionali e salariali personale impiegato, per carenza di formazione e aggiornamento con specifici corsi al personale in forza, per piena ed efficace tutela delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, degli ambienti di lavoro (secondo disposizioni normative di cui al D. Lgs. 81/2008, L. 300/1970 art 9 e art 2087 codice civile), per contrasto a scelte su piano di riorganizzazione e ristrutturazione delle aziende pubbliche, partecipate di primo e secondo livello, con impatto negativo e penalizzante per lavoratrici e lavoratori e per efficace e buon andamento servizi pubblici a utenti e cittadinanza, anche con procedure di bandi di gara attivati dall’Amministrazione capitolina e per servizi con altre P.Amm.ni e aziende erogati da Rms Spa (Scuola statale, Ater, Atac,  Ama…).

La Unione Sindacale Italiana in sigla USI, con la presente e per quanto indicato nell’oggetto della comunicazione, dopo aver infruttuosamente attivato con nota del 2 ottobre 2017, la procedura di tentativo obbligatorio preventivo di sciopero, ai sensi della L. 146/90  e della L. 83/2000 e della contestuale procedura di “raffreddamento del conflitto”, esperito negativamente con decorrenza dei termini previsti da legge in materia di sciopero, COMUNICA LA PROCLAMAZIONE DI SCIOPERO PER INTERA GIORNATA PER IL 27 OTTOBRE 2017, PER SOCIETA’ ROMA MULTISERVIZI SPA E RISORSE PER ROMA SPA. Settori interessati dall’astensione collettiva dal lavoro per l’intera giornata, tutto il personale ( a qualifica e inquadramento operaio, impiegatizio e tecnico) utilizzato nelle Società Roma Multiservizi SpA e Risorse per Roma Spa. Motivazioni dello stato di agitazione e dello sciopero condizioni lavorative critiche (su orari di lavoro, organizzazione del lavoro negli appalti e convenzioni per conto di Pubbliche Amministrazioni o aziende, rispetto condizioni minime salariali previste dai CCNL di categoria), per opportune misure di garanzia dei livelli occupazionali e salariali personale impiegato, per carenza di formazione e aggiornamento con specifici corsi al personale in forza, per piena ed efficace tutela delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, degli ambienti di lavoro (secondo disposizioni normative di cui al D. Lgs. 81/2008, L. 300/1970 art 9 e art 2087 codice civile), per contrasto a scelte su piano di riorganizzazione e ristrutturazione delle aziende pubbliche, partecipate di primo e secondo livello, con impatto negativo e penalizzante per lavoratrici e lavoratori e per efficace e buon andamento servizi pubblici a utenti e cittadinanza, anche con procedure di bandi di gara attivati dall’Amministrazione capitolina e per servizi di altre P.Amm.ni e aziende (Scuola statale, Ater)

La O.S.  Usi, intende rispettare i servizi minimi ed essenziali nei servizi e i contingenti di personale, secondo quanto è previsto dalla L 146/90 E 83/2000. Elenco personale comandato, da inoltrarsi a mezzo e mail a Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. Distinti saluti.

Per la segreteria provinciale intercategoriale della USI

per strutture sindacali di Roma Multiservizi Spa Risorse per Roma Spa

Prof. Giuseppe Martelli

 

 

FARMACAP. Il punto. Analisi sindacale.

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Facciamo, insieme, il punto della situazione!

E’ necessario farlo, perché:

·         L’approvazione della legge sulla concorrenza, che permette anche alle società per azioni l’acquisizione delle farmacie, fino ad un massimo del 20% degli esercizi su base regionale, dà una forte spinta alla concentrazione di capitale privato e alla privatizzazione delle aziende pubbliche.

·         Non c’è nessun atto pubblico del Consiglio Comunale di Roma, che supera la delibera 13 del 2015 (che prevede la dismissione o la trasformazione in società per azioni della Farmacap) e ribadisca il mantenimento dell’Azienda Speciale per i prossimi anni.

·         Per rafforzare la richiesta urgente di una convocazione (effettuata dall’Usi il 7 ottobre), in seduta congiunta, delle Commissioni bilancio e politiche sociali del Consiglio comunale su Farmacap, con contemporanea richiesta d’intervento in Commissione dell’attuale Commissario Stefanori (le cui valutazioni sono previste nella delibera 53 del 28 settembre 2017), auspicando la presentazione di un piano industriale che escluda le ipotesi di trasformazione societaria della azienda e per evitare nuovi “pacchi di Natale” come è successo l’anno scorso, il 22 dicembre, con la “sottrazione” dell’asilo nido di via Bossi.

·         Per conoscere nel dettaglio il bilancio aziendale del 2016 (il Commissario ha riferito di un MOL (margine operativo lordo) di meno tre milioni di euro e di un utile d’esercizio a più 25.000, come gli indicatori economici principali per l’anno 2017.

·         Per la stipula di una accordo complessivo sull’organizzazione aziendale (comprensivo delle modalità dei trasferimenti), che faccia fronte alla carenza d’organico nelle farmacie e indichi un piano d’investimenti in strutture e mezzi aziendali; per la stipula di un accordo preliminare sui buoni pasto (arretrati e ripristino ordinario), l’assistenza sanitaria integrativa e la verifica dell’applicazione della polizza assicurativa legata ai rischi professionali.

 

ASSEMBLEA IL 19 OTTOBRE DALLE ORE 13.30 ALLE 15.30

(copertura assemblea ore 13-16, indetta anche da Usi)

PRESSO LA “SALA ROSI”, VIALE MANZONI 16.

RSA/RLS USI FARMACAP

 

USI Largo G. Veratti, 25 00146,

Roma fax 06/77201444, mail Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. ,

sito nazionale www.unionesindacaleitaliana.eu

Ottobre 2017.

 

PUNTOINFOLAVORO per consulenze, informazioni gratuite per tutti i settori

A LARGO GIUSEPPE VERATTI 25

LUNEDI’ ORE 17.30-19.30; MARTEDI’ ORE 18-20

 

   

Reporter Zètema. Ottobre 2017

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Primo tavolo RSU… del “nuovo corso” a Zètema Progetto Cultura

A cura di RSU USI Soc. Zètema Ottobre 2017

 

Care/i colleghe/i, anche se in ritardo, un resoconto e un aggiornamento in merito al primo incontro, del “nuovo corso”,  tenutosi in data 4 ottobre u.s. alla Società Zètema Progetto Cultura srl. Tolte le cortesie istituzionali, di presentazioni reciproche con il dr. Remo Tagliacozzo, nuovo Amministratore Delegato (ndr subentrato dopo 19 anni circa ad Albino Ruberti),  l'introduzione ad alcune  problematiche di settore è stata fatta dalla sigla CGIL, con la delegata per la segreteria Valeria Giunta che ha messo l'accento sulla scadenza del contratto di servizio delle biblioteche e la necessità di adeguare i livelli dei nostri colleghi che vi lavorano; la scadenza relativa il passaggio del Teatro del Lido, come da delibera 126 (valevole anche per il MACRO) e la delibera 58/2014 che blocca le assunzioni, con relative conseguenze.

 

Il secondo intervento è stato quello di Serenetta Monti, unico intervento di Rappresentante sindacale interna in tutto l’incontro (ed è rimasto l'unico intervento effettuato da una RSU, perchè il resto sono stati fatti dagli altri componenti e funzionari delle segreterie delle OO.SS.).

E’ stato messo l'accento su un paio di settori, per motivi che si trascinano da troppo tempo:

 

  • area conservazione e rapporti deteriorati con il responsabile di settore;
  • alcuni problemi legati a giudizi del medico competente non corrispondenti alle patologie dei lavoratori e delle lavoratrici.

Per il settore “progettazione”,la Rsu Usi ha rilevato la carenza di valorizzazioni e progressioni interne, per il personale storico ex LPU (Polis).

 

E’ stata sottolineata, la preoccupazione legata all'applicazione del dettato della delibera di G.C. 126/2016, nella speranza che, per i colleghi e colleghe coinvolti,  non esistano dubbi sulla loro permanenza in Zètema. Su questo punto, il Dr. Tagliacozzo ha voluto ribadire in più occasioni quanto sia "bello" questo attaccamento dei lavoratori all’Azienda ed il lavoro svolto nel tempo dalle OO.SS. che lo ha consentito…

 

Purtroppo, in merito all'applicazione della delibera 126, un primo inciampo lo si è registrato proprio nelle ore successive l'incontro, quando, nonostante tutte le garanzie ricevute dal dr. Ruberti (il precedente A.D.), sulla permanenza delle unità di assistenza di sala presso il Teatro di Villa Torlonia, le stesse si sono ritrovate nella normale turnazione museale, perché venuto a mancare "l'affidamento" del servizio. Speriamo, che il resto degli impegni non faccia la stessa fine o che si possa risolvere positivamente anche questo. Per altre situazioni mi sono riservata di inoltrare le considerazioni per iscritto.

 

Subito dopo c'è stato l'intervento di Amedeo Gismondi per la segreteria UGL e lui ha messo l'attenzione su quali siano le intenzioni per migliorare i servizi, focalizzando l'età media (avanzata in alcuni casi ed in avanzamento comunque) dei lavoratori e sottolineando la situazione dell'assistenza di sala (evidenziandone l'importanza e rilevando che si tratti di lavoro anche alienante, vista la ripetitività). Gismondi, ha chiuso il proprio intervento con la richiesta se le deleghe aziendali fossero state già re distribuite ed a tale domanda, il Dr. Tagliacozzo ha risposto di non avere avuto tempo per formalizzare la redistribuzione e quindi ora le ha ancora tutte lui. Anche la UIL, con l'intervento di Pietro Costabile è tornata sulla rilevanza del tema del Contratto di servizio delle biblioteche, visti i tanti lavoratori coinvolti, mentre Giancarlo Cosentino per la CISL ha evidenziato che la “mission” di Zètema sta nel suo Contratto di Servizio e si traduce in meno progetti e solo servizi. Per l’articolazione dei singoli interventi delle altre sigle sindacali, ci saranno stati i rispettivi comunicati, rispetto a questo resoconto.

 

Come primo intervento, interlocutorio, la disponibilità all'ascolto dimostrata dal Dr. Tagliacozzo depone bene, affinchè ci sia una proficua collaborazione. Certo, va considerato che è intenzione anche dell'assessore di riferimento (ndr Luca Bergamo), rivedere proprio la “mission” aziendale con modifiche statutarie ed il fatto che il Dr. Tagliacozzo abbia chiesto un altro mese (su domanda specifica di Usi in merito a un calendario di incontri, ha detto di volerci rivedere a novembre) prima di un altro incontro, non rende tranquilli noi dipendenti.

 

Pertanto, come RSU/USI, oltre che presentare il "mio/nostro" cahier des dolèances, solleciterò affinchè il prossimo incontro possa avvenire prima in modo da poter predisporre un calendario di appuntamenti, utile a risolvere le diverse problematiche in essere, sopratutto quelle di vecchia data e  verificare con le Rsu Usi delle Biblioteche comunali, la vicenda del Contratto di Servizio.

Restate connessi, stay tuned.

 

Serenetta Monti (RSU/USI Soc. Zètema P.C. srl)

 

 

Comunicato sindacale

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Comunicato sindacale

Punti consulenze.

 

ORARI APERTURA E FUNZIONAMENTO PUNTI INFOLAVORO E DIRITTI, AUTORGANIZZATI E AUTOGESTITI da lavoratori e lavoratrici, a Roma periodo settembre 2017 – giugno 2018

 

Per informazioni, notizie, consulenze (GRATUITE), fornite da lavoratori e lavoratrici esperti-e in forma autorganizzata e autogestita, per il periodo Settembre 2017 – GIUGNO 2018, CI SI PUO’ RIVOLGERE  NELLE SEGUENTI FASCE ORARIE E SPAZI:

 

LUNEDI’ ORE 17.30 -19.30 a LARGO GIUSEPPE VERATTI 25

c/o CAMERA DEL LAVORO AUTORGANIZZATA ROMA NORD OVEST

(e sede Usi e Usicons) bus 170, 23, 791 e metro B fermata Marconi

 

MARTEDI’ ORE 18 – 20 a LARGO GIUSEPPE VERATTI 25

c/o CAMERA DEL LAVORO AUTORGANIZZATA ROMA NORD OVEST

(e sede Usi e Usicons) bus 170, 23, 791 e metro B fermata Marconi

 

MERCOLEDI’ ORE 18 – 20 A VIA DELLE ACACIE 88

PUNTO INFOLAVORO R.E.D.S. (Reddito E Diritti Sociali)

Presso Casa del Popolo 100Celle e circolo Prc

Tram 5 e 19 da Porta Maggiore

 

GIOVEDI’ ORE 18.30 -20 A PIAZZA GAETANO MOSCA 50

c/o CAMERA DEL LAVORO AUTORGANIZZATA ROMA SUD OVEST

(sede Usicons Municipio Roma XI e Associazione Sentieri di Liberazione – Biblioteca popolare autogestita “Tonino Mannello”)

Bus 719 da staz. Trastevere, bus 785 da Magliana

 

Cosa possiamo fare: informazioni, consulenze, notizie, sui principali aspetti del rapporto di lavoro, sia per pubblici dipendenti che del settore privato e delle cooperative, lavoratori-trici autonomi o con rapporti di lavoro “atipico e precario” o al nero, controversie individuali e collettive di lavoro,  salute e sicurezza sul lavoro e degli ambienti di lavoro, percorsi di sostegno e di forme di autorganizzazione sindacale sui posti di lavoro e sui territori, di lavoratrici e lavoratori pubblici, privati, precari e “atipici”.

 

Anche verifica differenze retributive e controllo buste paga (con contributo minimo volontario, per controlli buste paga di anni, con pagamento spese vive se richiesta con consulenti del lavoro o tecnici qualificati)

 

Per contatti, per coloro che avessero necessità di prenotare appuntamenti per consulenze specifiche, collettive o individuali, oltre i normali orari e fasce dei punti infolavoro sopra indicati, è possibile mandare e mail a Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. o fax al numero 06 77201444, lasciando recapiti per essere ricontattati.


NON ESISTONO LAVORATRICI E LAVORATORI “NON ORGANIZZABILI”.

L’AUTORGANIZZAZIONE E’ UNA PRATICA, INZIAMO A RENDERLA DIFFUSA E CAPILLARE

ANCHE CON L’INFORMAZIONE E LA FORMAZIONE AUTOGESTITA

(sono disponibili materiali e documenti)

 

   

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